没签劳动合同离职赔偿的双倍工资怎么计算

在职场中，不少人都遇到过没签劳动合同的情况。对于劳动者来说，这其实存在着一些风险，但同时也有相应的法律保障。如果劳动者没签劳动合同就离职了，根据法律规定，是有可能获得双倍工资赔偿的。可这双倍工资该怎么计算呢？很多人心里都没底，接下来咱们就来详细说说。

一、双倍工资赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者主张双倍工资赔偿提供了法律支持。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么小张就有权利要求公司支付双倍工资赔偿。

二、双倍工资的计算期间

双倍工资的计算是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付双倍工资，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。例如小李在公司工作了14个月才签劳动合同，那么公司要支付给他11个月的双倍工资（从第二个月到第十二个月）。

三、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是按照劳动者应得工资来确定。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，加班费一般是不纳入双倍工资的计算基数的。比如小王每月基本工资是3000元，奖金500元，那么计算双倍工资时，每月的基数就是3500元。

四、主张双倍工资的途径

劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其支付双倍工资赔偿。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及相关证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

离职后没签劳动合同的双倍工资计算是有明确法律规定和计算方法的。劳动者要清楚自己的权益，在遇到这种情况时，勇敢地维护自己的合法权益。

当劳动者成功拿到双倍工资赔偿后，后续可能还会面临一些其他问题，比如用人单位是否会因此在行业内给自己使绊子，后续再找工作时新单位会不会介意这段经历等。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的职业发展。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你分析后续可能遇到的问题，提供切实可行的应对方案。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在职场维权的道路上少走弯路，更加安心地开启新的职业旅程。