大家认为公司不按时发工资职工该怎么办

一、大家认为公司不按时发工资职工该怎么办

公司不按时发工资，职工可通过以下途径维权：协商解决：职工可与公司直接沟通，了解拖欠原因并要求给出明确支付时间。投诉：若协商无果，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向职工加付赔偿金。申请仲裁：职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请。提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司不按时发工资职工能获哪些赔偿

公司不按时发工资，职工可获以下赔偿：

经济补偿：

根据《劳动合同法》，职工以公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，公司应按职工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

加付赔偿金：

若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期仍不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向职工加付赔偿金。

三、公司不按时发工资职工索赔需走哪些法律程序

公司不按时发工资，职工索赔可按以下法律程序进行:

首先，与公司协商，明确表达要求支付工资的诉求，保留好聊天记录或协商记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司支付。

还可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司支付工资及赔偿。

当遇到公司不按时发工资的情况，除了上述介绍的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如维权成功后，工资的补发时间和方式如何确定，以及因公司拖欠工资导致职工产生的额外经济损失，如逾期还款的利息等能否得到赔偿。这些在实际处理中都可能会遇到。如果您在公司不按时发工资的维权过程中，对后续的执行、赔偿等细节存在疑问，或者不清楚具体该如何操作，别让难题困扰您。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。