被无合同社保公司辞退该咋办

一、被无合同社保公司辞退该咋办

首先，公司无合同社保辞退你属于违法行为。你可采取以下措施：

1.收集证据：如工作证、考勤记录、工资发放凭证、与领导的聊天记录等，证明你与公司存在劳动关系及被辞退事实。

2.协商赔偿：依据《劳动合同法》，可要求公司支付未签合同的双倍工资差额，从入职第二个月起算，最多11个月。还可要求违法解除劳动合同的赔偿金，按工作年限，每满一年赔两个月工资。

3.劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委一般会在受理后45天内结案，复杂的60天内结案。

4.诉讼维权：对仲裁结果不服，可在15天内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、被无合同社保公司辞退如何维权

被无合同社保公司辞退，可如下维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，以证明存在事实劳动关系。

其次，可与公司协商，要求支付未签合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年）、补缴社保及支付违法辞退的赔偿金。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司补缴社保。也可向劳动仲裁委申请仲裁，主张未签合同双倍工资、经济补偿或赔偿金。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、无合同社保公司辞退员工维权有啥法律途径

无合同、未缴社保且被公司辞退，员工可通过以下法律途径维权:

1.协商:

先与公司沟通，要求支付未签合同的双倍工资（自用工第二个月起至满一年）、补缴社保及支付违法辞退的赔偿金（按经济补偿标准二倍计算）。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.调解:

可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.仲裁:

协商、调解不成，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。

4.诉讼:

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们了解公司无合同社保辞退员工的应对措施后，还有一些相关问题值得关注。比如，在仲裁或诉讼期间，员工能否正常找新工作，其实只要处理好和新单位的入职衔接，一般是可以的。另外，员工拿到赔偿后，这些赔偿金额是否需要纳税，这也关系到员工实际到手的权益。如果你在面对公司无合同社保辞退的情况时，对这些拓展问题还有疑问，或者对前面所说的应对措施操作细节有困惑，别让问题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。