职工社保是由单位交吗

一、职工社保是由单位交吗

职工社保费用由单位和职工共同缴纳。

根据法律规定，用人单位有为其职工缴纳社会保险的法定义务。一般来说，养老保险单位缴纳比例通常为16%左右，职工缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6%-10%左右，职工缴纳2%左右；失业保险单位缴纳比例约0.5%-1%，职工缴纳0.5%；工伤保险和生育保险则全部由单位缴纳，比例分别约为0.2%-1.9%和0.5%-1%。

单位应按时足额为职工申报缴纳社保，这是保障职工权益的重要举措，同时也有助于维护社保制度的正常运行。若单位未依法缴纳，职工有权通过合法途径要求单位补缴。

二、职工社保缴纳单位有哪些责任义务

根据《社会保险法》等规定，单位在职工社保缴纳方面有多项责任义务。

首先是登记义务，用人单位应自成立之日起三十日内凭营业执照等办理社保登记；自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申办社保登记。

其次是缴费义务，单位需按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应缴纳的社保费由单位代扣代缴，单位应按月将缴纳明细告知本人。

再者是公示义务，单位应每年向本单位职工公布全年社保费缴纳情况，接受职工监督。

若单位不履行这些义务，会面临限期改正、加收滞纳金、罚款等处罚。职工有权监督单位缴费情况，维护自身社保权益。

三、单位未履行职工社保缴纳义务需担何法律责任

单位未履行职工社保缴纳义务需承担多项法律责任。

行政责任上，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款，对其直接负责主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下罚款。社保经办机构会责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

民事赔偿责任方面，若因单位未缴社保致职工无法享受社保待遇受损失，单位需承担赔偿责任，如职工患病无法报销医疗费、工伤无法获工伤赔偿等。此外，职工以此为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。

当我们了解了职工社保费用由单位和职工共同缴纳这一关键内容后，还有一些相关问题值得关注。比如，社保缴纳基数是如何确定的，它会直接影响到每月缴纳的具体费用金额。另外，若职工在工作期间更换单位，社保该如何进行转移接续。这些问题都与职工的社保权益密切相关。如果你对社保缴纳基数的计算、社保转移接续的流程等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你详细解答。