公司没有岗位安排可以赔偿吗

在职场上，不少人都可能遇到公司没有岗位安排的情况。比如，公司业务调整、经营不善等原因，导致员工突然面临无岗可上的局面。这时候员工就会犯难，没岗位安排自己收入没了保障，那能不能让公司给点赔偿呢？下面就来详细说说这个事儿。

一、判断公司无岗位安排是否合法

公司没有岗位安排员工，得先看看这事儿合不合法。要是公司因为经营困难、业务转型等合理原因，暂时没有合适岗位给员工，并且按照规定程序操作，比如提前跟员工说明情况、和工会或员工代表协商等，那这种安排有可能是合法的。但要是公司故意刁难员工，随便找借口不给安排岗位，那就是不合法的。比如，公司因为和某个员工有矛盾，就以业务调整为由让他没岗位可做，这就不合理。

二、合法无岗位安排的处理方式

如果公司的无岗位安排是合法的，一般会进入待岗状态。在待岗期间，公司也得给员工发工资。按照法律规定，第一个月要按照劳动合同约定的标准发工资，从第二个月起，要发放不低于当地最低工资标准的生活费。比如，小李所在公司因为业务调整，让他待岗，第一个月公司就应该按照他原来的工资标准发钱，第二个月起，只要不低于当地最低工资标准就行。

三、不合法无岗位安排的应对办法

要是公司无岗位安排不合法，员工可以采取措施维护自己的权益。首先可以和公司协商，明确表达自己的诉求，要求公司恢复岗位或者给予赔偿。协商的时候要注意保留好相关证据，比如聊天记录、会议纪要等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，方便劳动监察部门了解情况。如果投诉也解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。

四、赔偿的确定与计算

如果公司的行为被认定违法，员工是可以获得赔偿的。赔偿的标准一般是根据员工在公司的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小张在公司工作了三年半，那公司就应该支付他四个月工资的赔偿。

当公司没有岗位安排的问题解决后，后续可能还会出现一些状况，比如公司后续岗位恢复后是否会优先安排原员工，员工在待岗期间社保等权益是否能得到保障，赔偿款支付是否及时等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。