2年没签劳动合同被劝退怎么办

一、2年没签劳动合同被劝退怎么办

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情况中，虽已过2年，但自用工第二个月到满一年这11个月，你可主张双倍工资差额。

其次，用人单位无正当理由劝退你，属于违法解除劳动合同。你可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

你可先与单位协商，协商不成，收集能证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、2年未签合同遭劝退能获哪些法律补偿

2年未签合同遭劝退，劳动者可获以下补偿：

其一，未签合同双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。但受仲裁时效1年限制，最多能主张11个月双倍工资。

其二，违法解除赔偿金。若单位无合法理由劝退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。你工作2年，可获4个月工资作为赔偿金。

三、2年未签合同被劝退法律赔偿标准是啥？

2年未签合同被劝退，赔偿涉及两方面。其一，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日超1个月不满1年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。所以，您可主张11个月双倍工资差额。其二，关于劝退，若属违法解除，根据该法，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。您工作2年，赔偿金为4个月工资。工资指正常出勤月工资。

当遇到2年没签劳动合同被劝退的情况时，除了要清楚当下应采取的应对措施，还有一些相关问题值得关注。比如没签合同期间的双倍工资赔偿，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，被劝退是否属于违法解除劳动关系，若是违法解除，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。如果你对没签劳动合同的赔偿计算、违法解除劳动关系的认定等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。