单位签了劳动合同没给我咋办

一、单位签了劳动合同没给我咋办

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当向劳动者交付一份。单位签了劳动合同却没给你，这是违法行为。

你可以采取以下措施：一是与单位沟通，要求其尽快交付劳动合同，明确告知单位这种行为侵犯了你的权益。二是若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正，并处以罚款。三是你也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求单位交付劳动合同，并可主张因未及时拿到合同给自己造成的损失赔偿。在劳动仲裁或其他维权过程中，你要注意收集能证明劳动关系及单位未交付合同的相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自身合法权益。

二、单位签劳动合同却不给自己该如何维权

根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，单位不给劳动者合同的行为违法。劳动者可这样维权：

首先，尝试与单位协商，要求其提供属于自己的那份劳动合同，保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。若因单位未提供合同给劳动者造成损害，劳动者可主张赔偿。此外，劳动者还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求裁决单位提供合同。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、单位不给劳动合同，维权途径有哪些

单位不给劳动合同，劳动者可通过以下途径维权:

首先，可与单位协商，要求其提供一份劳动合同。协商时注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动者需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会对单位进行调查并责令改正。

最后，劳动者还能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位提供劳动合同。若因单位未提供合同给劳动者造成损失，还可主张赔偿。

当我们了解到单位签了劳动合同却没给劳动者属于违法行为及相应解决措施后，还有一些相关问题需要关注。比如，若单位一直不交付劳动合同，后续在认定劳动关系的存续时间、工资待遇标准等方面可能会引发更多纠纷。而且，若因单位未交付合同导致劳动者在工作期间权益受损，除了要求交付合同和赔偿损失，是否还能获得额外补偿呢？这些都是值得深入探讨的。如果你在遇到单位不交付劳动合同的情况时，对后续维权细节、可能的赔偿额度等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你出谋划策。