合同到期续签降工资如何应对

在职场上，合同到期是个常见事儿。不少人满心期待着能顺利续签合同，可有时候却会遇到糟心的情况，公司提出续签合同但要降低工资。这可让打工人犯难了，毕竟工资关乎生活质量，降工资谁能乐意呢？那遇到这种情况到底该怎么应对呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、明确自身权益

根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果公司续签合同降低工资，劳动者不同意续签，公司是要支付经济补偿的。比如小张原本月薪5000元，合同到期公司提出续签但工资降到4500元，小张不同意续签，公司就需支付经济补偿。

二、与公司协商沟通

发现公司提出续签降工资后，别急着生气，先跟公司好好沟通。可以找个合适的时间，和领导或者人力资源部门的人坐下来，表达自己对工作的认真态度和取得的成绩，说明降工资不合理的原因。要是你在工作期间业绩突出，为公司带来了不少收益，就可以把这些事例摆出来，争取让公司维持原来的工资水平。比如小李在合同到期前的一年里，为公司谈成了好几个大项目，公司却提出降工资续签，小李就可以拿着项目成果和领导沟通，说不定能改变公司的决定。

三、收集相关证据

在和公司沟通的过程中，要注意收集证据。比如公司提出降工资续签的书面通知、邮件，自己工作业绩的证明材料等。这些证据在后续可能会派上用场。如果公司通过口头方式提出降工资，你可以用手机录音保存证据。要是公司要求你签订新的低工资合同，你可以先不签，把合同拍照留存。

四、考虑申请劳动仲裁

要是和公司沟通后，公司还是坚持降工资续签，你又不想接受，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资流水、工作证等材料。仲裁流程一般包括立案、审理、裁决等环节。比如小王遇到公司续签降工资的情况，和公司协商无果后，就申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了相应的经济补偿。

合同到期续签降工资的问题解决后，后续还可能会遇到一些状况。比如公司可能会在经济补偿的支付上拖延，或者在工作交接时设置障碍。这些问题要是处理不好，会让劳动者陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。