工伤当月工资怎么算

大家都知道，工作中要是不小心受了工伤，不仅身体遭罪，工资待遇方面也让人犯愁。就有这么一位朋友，在工厂上班时不小心被机器弄伤了手，治疗期间心里一直惦记着工资该咋算。到底工伤当月工资是按平时全额发，还是会有折扣呢？这是很多受工伤的人都关心的问题。接下来咱们就好好聊聊工伤当月工资计算的事儿。

一、工伤当月工资计算依据

工伤当月工资的计算依据是《工伤保险条例》。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常工作期间的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如说小王在一家公司上班，他每月基本工资是5000元，还有1000元的奖金，那么工伤当月他应得的工资就是6000元。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小李受了比较严重的工伤，医生诊断需要3个月的治疗和休养时间，那么这3个月就是他的停工留薪期，这期间工资按原待遇发放。

三、特殊情况的工资计算

如果职工的工资是计件工资，该怎么算呢？一般是按照受伤前12个月的平均工资来计算。例如小张是做计件工作的，过去12个月的总工资是60000元，那么他每月平均工资就是5000元，工伤当月就按这个标准来发工资。还有些职工有加班工资，在计算工伤当月工资时，加班工资一般不包含在内，只算正常工作时间的工资。

四、单位不按规定支付工资的应对方法

要是单位不按照规定支付工伤当月工资，职工可以先和单位协商解决。准备好劳动合同、工资条、医院的诊断证明等材料，和单位说明情况，要求按照规定支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉人的基本信息、被投诉单位的信息、投诉事项等内容。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁后对结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤之后，除了当月工资计算，后续还会有很多问题，比如伤残鉴定怎么做，赔偿标准是怎样的，后续的康复费用该由谁承担。这些问题要是处理不好，会给受伤职工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。