员工偷公司财物被开除会有赔偿吗

一、员工偷公司财物被开除会有赔偿吗

员工偷公司财物被开除通常没有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

员工偷公司财物属于严重违反职业道德和公司规章制度的行为，同时可能构成侵权甚至刑事犯罪。公司以该理由开除员工，符合法律规定的解除情形。若员工的偷窃行为给公司造成损失，公司还有权要求其赔偿。不过公司需有充分证据证明员工存在偷窃事实，且规章制度有明确规定该行为属于可解除劳动合同的情形。

二、员工因偷财物被开除申请赔偿会获支持吗

员工因偷财物被开除申请赔偿，通常不会获支持。依据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。偷财物属于严重违反职业道德和劳动纪律的行为，若用人单位有明确禁止盗窃等相关规章制度，且该制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，用人单位以此开除员工是合法解除，员工申请赔偿缺乏法律依据。不过，若用人单位解除程序违法，或无法证明规章制度的合法性与公示性，员工可能获一定赔偿。

三、员工偷财物被开除，申请经济补偿能胜诉吗？

员工因偷财物被开除，申请经济补偿通常不能胜诉。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。员工偷财物属于严重违反职业道德和用人单位规章制度的行为，还可能涉嫌违法犯罪。若用人单位有证据证明员工存在偷财物行为，且规章制度中明确此行为属严重违纪可解除劳动合同，那么用人单位解除劳动合同合法，员工申请经济补偿缺乏法律依据，难以获得支持。

在探讨员工偷公司财物被开除会有赔偿吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。若员工偷取财物价值较大，公司不仅可将其开除，还可能会追究其刑事责任。而且在民事方面，员工需对公司损失进行赔偿。另外，被开除的员工可能会面临就业信用方面的不良影响。若你对员工偷公司财物被开除后的赔偿细节、法律责任界定，或是公司后续处理流程等还有疑问，别让困惑萦绕心头，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答与建议。