上班超一月未签劳动合同咋办

一、上班超一月未签劳动合同咋办

若上班超一月未签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位需在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超出该期限未签，从第二个月起就要支付双倍工资。比如你上班两个月未签合同，第一个月正常拿工资，第二个月可要求单位再支付一份相同数额的工资作为补偿。

你应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。与单位协商要求支付双倍工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、上班超一月未签合同能获怎样赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式是以该劳动者当月应得工资为标准，从用工第二个月起开始计算，直到补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

例如，劳动者每月工资5000元，工作3个月未签合同，除正常发放工资外，用人单位还需额外支付第二个月和第三个月共10000元作为赔偿。你可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、上班超一月未签合同维权需走哪些法律流程

上班超一月未签合同，维权可按以下流程:

其一，收集证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与单位存在事实劳动关系及入职时间。其二，与单位协商，要求补签合同并支付自用工第二个月起的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。其三，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权益受损之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

若上班超一月未签劳动合同，除了能获得双倍工资补偿外，还有一些相关问题值得关注。比如，双倍工资的计算时长最长是多久呢？其实，用人单位支付双倍工资的期限最长为十一个月。另外，如果在主张双倍工资过程中，用人单位突然与你补签了劳动合同，之前应支付的双倍工资依旧不能免除。若你在处理这类问题时，对于双倍工资的具体计算方式、证据收集的要点或者法律程序的流程还有疑问，不要让难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。