哪几种情形会导致劳动合同部分无效

在职场上，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要文件。然而，有时候一些劳动合同可能会出现部分无效的情况，这会让劳动者感到困惑和担忧。比如有些劳动者签了合同后，发现某些条款好像不太对劲，可又不确定这些条款是不是真的无效。到底哪些情形会导致劳动合同部分无效呢？接下来就为大家详细解答。

一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的条款

如果用人单位或者劳动者一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同中的某些条款，这些条款就是无效的。比如，用人单位在招聘时故意夸大工作待遇，劳动者基于这种虚假信息签订了合同，那么关于待遇的条款可能就是无效的。又或者劳动者提供虚假的学历证明等材料与用人单位签订合同，涉及学历相关的条款也可能无效。在这种情况下，受损害的一方可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认该部分条款无效。需要注意的是，主张无效的一方要提供相应的证据，比如用人单位欺诈的宣传资料、劳动者虚假材料的证明等。

二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款

劳动合同中如果有用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的内容，该部分条款无效。例如，有些用人单位在合同中规定“发生工伤，单位概不负责”，这种条款就违反了法律规定，因为用人单位有保障劳动者安全和健康的法定责任。再比如，合同中规定劳动者不能享受法定的带薪年假等权利，这也是无效的。当劳动者遇到这种情况，可以向劳动监察部门投诉，提供劳动合同等相关材料，劳动监察部门会依法进行处理。

三、违反法律、行政法规强制性规定的条款

劳动合同的内容必须符合法律、行政法规的强制性规定，否则该部分条款无效。比如，法律规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，如果合同中规定劳动者每天要工作十小时且没有相应的加班补偿，那么关于工作时间的条款就是无效的。劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认该条款无效，申请时需要提供工作时间的证据，比如考勤记录等。

四、显失公平的条款

如果劳动合同中的某些条款明显对一方不利，导致双方权利义务严重失衡，那么这些条款可能被认定为显失公平而无效。例如，用人单位与劳动者约定劳动者完成一项高难度的工作任务，但报酬极低，远远低于市场正常水平。劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院请求撤销该显失公平的条款，同时要提供相关的证据，如同行业类似工作的报酬标准等。

劳动合同部分无效后，可能会引发一系列后续问题，比如工资待遇的重新计算、工作岗位的调整等。如果处理不好这些问题，很容易引发劳动者和用人单位之间的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上不再为这些问题而烦恼。