逆向派遣能否请求确认劳动关系

一、逆向派遣能否请求确认劳动关系

逆向派遣中，劳动者可请求确认劳动关系。逆向派遣，即用人单位先与劳动者建立劳动关系，后通过第三方劳务派遣公司重新签订劳动合同。

判断劳动关系是否成立，需综合考量多个因素。首先看用人单位与劳动者是否符合主体资格。其次，劳动者是否受用人单位劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动，且劳动成果归用人单位。

在逆向派遣情形下，虽形式上有新的劳务派遣合同，但如果劳动者实际工作内容、工作地点、工作时间等与原劳动关系时基本一致，且主要受原用人单位管理和指挥，那么劳动者可主张与原用人单位存在劳动关系。具体需根据实际证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼程序，由仲裁机构或法院依法确认。

二、逆向派遣确认劳动关系该如何请求

逆向派遣是指用人单位为逃避法律责任，与劳务派遣单位合谋，表面上与劳动者解除劳动关系，再让其与派遣单位签订合同后“派遣”回原岗位工作。确认劳动关系时，可按以下步骤请求：

首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作成果文件等，证明与实际用工单位存在事实劳动关系。

然后，可先与实际用工单位、派遣单位协商，要求确认劳动关系。协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，请求确认与实际用工单位存在劳动关系。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、逆向派遣下请求确认劳动关系有啥法律流程

逆向派遣下请求确认劳动关系，可按以下流程操作。首先是收集证据，准备能证明与用人单位存在事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

然后申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。受理后一般会在45日内作出裁决，复杂的可延长15日。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。起诉时要向有管辖权的法院递交起诉状和相关证据。法院受理后会安排开庭审理，最终作出判决。

了解逆向派遣中，劳动者可请求确认劳动关系的相关知识后，还有一些问题值得关注。比如确认劳动关系后，劳动者的权益如何进一步保障，包括工资待遇、社保缴纳等。另外，如果原用人单位拒绝承认劳动关系，劳动者在仲裁或诉讼中需要承担哪些举证责任。这些问题都与逆向派遣中劳动关系的确认紧密相关。若您在逆向派遣过程中，对劳动关系确认、权益保障或举证责任等方面存在疑问，别让困惑影响您的合法权益。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。