公司撤退孕妇能要赔偿吗

一、公司撤退孕妇能要赔偿吗

公司撤退时孕妇能要赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因经营原因撤退属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。但对孕期女职工，公司不得随意解除劳动合同。

若公司违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇可要求公司继续履行合同；若孕妇不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，孕妇有权依法要求相应赔偿。

二、公司撤退孕妇能获得怎样的赔偿

公司撤退致劳动合同无法履行，对孕妇的赔偿分情况。若公司违法解除与孕妇劳动合同，孕妇可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若孕妇不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，公司应支付上述赔偿金。若孕妇要求继续履行合同，公司应当继续履行，同时需支付违法解除至恢复劳动关系期间的工资损失。

三、公司撤退孕妇赔偿标准法律是如何规定的

公司不得随意辞退孕期女职工。若违法解除与孕妇的劳动合同，应按《劳动合同法》规定进行赔偿。

依据该法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法解除时，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，孕妇在公司工作3年，月工资5000元，正常经济补偿为3×5000=15000元，违法解除赔偿金则为15000×2=30000元。同时，孕妇也可要求公司继续履行劳动合同。

当探讨公司撤退时孕妇能要赔偿这个问题，我们还需关注赔偿计算中工资的确定。这里的工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若孕妇工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。此外，若公司与孕妇就赔偿事宜无法协商一致，孕妇可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。若你在公司撤退时作为孕妇面临赔偿问题，或对赔偿的计算、维权方式等还有疑问，别错过专业解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。