只有经济补偿金不发工资怎么办

一、只有经济补偿金不发工资怎么办

若用人单位只承诺经济补偿金却不发工资，劳动者可采取以下措施维权：

首先，可与单位协商，明确告知其按时足额支付工资是法定义务，依据《劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行检查并责令其支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、只有经济补偿金却不发工资该如何维权

用人单位只支付经济补偿金却不发工资，劳动者可通过以下途径维权：

首先书面催告单位支付，若单位仍拒绝，可进行投诉。依据《劳动合同法》，可向劳动行政部门投诉，其责令单位限期支付，逾期不支付加付赔偿金。也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。在维权过程里要注意保留相关证据，遵守法律规定的仲裁和诉讼时效，以便有效维护自身合法权益。

三、只给经济补偿不发工资，法律途径咋维权

若单位只给经济补偿不发工资，可通过以下法律途径维权:

首先，与单位协商，明确工资支付事宜，留存协商记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发的材料，劳动监察部门会调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当劳动者遇上用人单位只承诺经济补偿金却不发工资的情况，除了文中提到的维权措施外，还有一些方面需要了解。比如，如果在维权过程中产生了额外的费用，如仲裁所需的费用等，部分情况下是可以要求用人单位承担的。另外，如果用人单位拒绝支付工资的行为给劳动者造成了其他损失，像导致劳动者信用受损等间接损失，劳动者也有权利主张相应赔偿。若你在应对用人单位只承诺经济补偿金却不发工资的问题上还有疑问，或者对维权细节存在困惑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。