公司没钱降薪怎么办

一、公司没钱降薪怎么办

公司没钱擅自降薪属违法行为。根据《劳动合同法》，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。

若遇此情况，你可先与公司协商，要求按原劳动合同履行，恢复原工资待遇，并保留协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。

你也可提起劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补足工资差额。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要积极通过合法途径维护自身权益。

二、公司没钱降薪，员工该如何维权

公司未经员工同意单方降薪属违法行为，员工可如下维权：

首先与公司协商，明确表达不同意降薪的态度，要求按原合同履行，并保留好聊天记录、会议记录等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、降薪通知等材料，由其责令公司改正。也可提起劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请，要求补足工资差额及经济补偿。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司没钱降薪，员工维权有哪些法律途径

公司未经协商一致单方降薪属违法行为，员工可通过以下法律途径维权:

1.协商解决:

与公司友好沟通，明确降薪违法，要求按原合同支付工资。

2.投诉举报:

协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等证据，由其责令公司改正。

3.申请调解:

向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁:

调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼:

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当面对公司没钱擅自降薪属违法行为这一情况时，除了上述提到的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如降薪期间社保缴纳基数是否也会受影响，若因降薪导致社保缴纳基数降低，会对员工未来的社保待遇产生不利影响。另外，降薪后若员工主动离职，是否能获得经济补偿也是很多人关心的问题。如果你在应对公司擅自降薪过程中，对社保缴纳、经济补偿等方面存在疑问，或者在维权过程中遇到难题，不要独自烦恼。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和有效的建议。