旷工辞退发工资吗

一、旷工辞退发工资吗

旷工被辞退，用人单位也应当发放劳动者已工作期间的工资。

依据《工资支付暂行规定》，工资是劳动者提供劳动所应获得的报酬。劳动者虽因旷工被辞退，但对于其实际出勤工作的时间段，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。

不过，若劳动者旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，旷工被辞退不影响已出勤工资的发放。

二、旷工被辞退工资是否还会正常发放

旷工被辞退，工资应正常发放。工资是劳动者提供劳动所应得的报酬，根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便劳动者旷工被辞退，对于其正常出勤期间的工资，用人单位无权扣除，必须足额支付。

不过，若因旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

三、旷工被辞退后经济补偿金是否该支付

一般情况下，旷工被辞退用人单位无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，劳动者旷工行为达到严重违反程度，单位以此辞退属于合法解除，无需支付经济补偿金。但如果单位规章制度不合法，或辞退程序不合法，劳动者可主张经济补偿，甚至赔偿金。

当我们了解到旷工被辞退，用人单位也应当发放劳动者已工作期间的工资这一要点后，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位以旷工为由辞退员工且拒绝发放已出勤工资，劳动者该如何维权？劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。另外，对于扣除工资赔偿经济损失的具体流程和标准，在实际操作中也可能存在疑问。如果您在旷工辞退工资发放、赔偿扣除等方面还有其他困惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士将为您答疑解惑。