试用期七天员工被辞退是否要把工资结清

大家都知道，很多公司在招聘员工的时候都会设置试用期，一般是一到三个月不等，其中有不少公司试用期是七天。在这七天里，公司会考察员工是否符合岗位要求，员工也会感受公司是否适合自己。可要是员工在这七天试用期里被辞退了，工资该怎么算呢？是马上结清，还是按照公司常规发薪日来发呢？这是很多人关心的问题。下面就来详细说说试用期七天被辞退工资结算的相关事儿。

一、试用期七天被辞退工资结清的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，试用期七天员工被辞退，公司是要把工资结清的。比如小张在一家小公司试用期工作了七天后被辞退，公司就应该按照约定的工资标准，把这七天的工资结算给小张。

二、工资结算的时间和方式

工资结算时间上，正常来讲应该在辞退当日就把工资结清。不过实际中，有些公司会按照公司的发薪日来支付工资。方式上，一般是通过银行转账，也有少数用现金支付的。要是公司不按时结清工资，员工可以和公司协商，要求马上结算。像小李在试用期被辞退后，公司说要等下个月发薪日才发工资，小李就和公司沟通，说明法律规定应该立即结清，最后公司当天就把工资转给了他。

三、公司不结清工资的应对办法

要是遇到公司不结清工资的情况，员工可以先和公司友好协商，明确指出法律规定，要求公司马上支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己在该公司工作过的材料，比如工作证、考勤记录、聊天记录等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息、证据材料等。比如小王试用期被辞退后公司不结清工资，他先和公司协商没成功，就向劳动监察部门投诉，提供了自己的考勤记录和工作成果资料，最后成功拿到了工资。

四、员工在试用期的权益保护

员工在试用期也享有很多权益，除了工资结清外，还有获得劳动保护、休息休假等权利。如果公司侵犯了这些权益，员工要及时维护自己的合法权益。比如公司让员工在试用期超时加班又不给加班费，员工就可以通过合法途径要求公司支付加班费。

试用期七天员工被辞退后，工资结清问题解决了，可后续还可能会遇到其他问题，比如离职证明怎么开，档案和社保怎么处理等。这些问题要是处理不好，可能会影响到下一份工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在求职路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。