55岁被辞退补偿是多少

人到了55岁，大多事业和家庭都趋于稳定了，想着安安稳稳工作到退休养老。可要是在这个节骨眼上被辞退，这心里可就像打翻了五味瓶。这辞退到底有没有补偿，补偿又是多少呢？这是很多55岁被辞退的人心里最关心的事儿，接下来咱们就好好唠唠这个问题。

一、判断辞退是否合法

辞退合不合法，这是决定有没有补偿以及补偿多少的关键。如果单位是因为员工严重违反规章制度等法定情形辞退员工，那可能就没有补偿。比如员工经常无故旷工，给单位造成了较大损失，单位依照规定辞退，这种情况员工就很难拿到补偿。但要是单位没有合理理由就辞退，那就是违法辞退。像单位想缩减成本，随便找个借口辞退55岁员工，这就不合法。

二、合法辞退的补偿情况

在合法辞退里，如果是因为员工不能胜任工作等原因，单位提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在单位工作了6年3个月，月工资是5000元，那么经济补偿就是6.5×5000=32500元。

三、违法辞退的补偿情况

要是单位违法辞退员工，就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面例子中工作6年3个月、月工资5000元的员工，违法辞退的赔偿金就是32500×2=65000元。员工遇到违法辞退的情况，可不能忍气吞声，要积极维护自己的权益。

四、收集证据的要点

不管是协商还是后面可能要走法律途径，证据都很重要。证据包括劳动合同，这能证明你和单位存在劳动关系；工资条或者银行工资流水，这能确定你的工资数额；辞退通知，这能证明单位辞退了你。有个朋友被辞退后，因为没签劳动合同，单位又不承认辞退他，导致维权困难。所以大家平时一定要保存好这些证据。

五、维权途径及要点

员工可以先和单位协商，心平气和地和单位谈补偿的事儿，说不定能达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上前面收集的证据，劳动监察部门会进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，写好仲裁申请书，提交相关证据，仲裁委受理后会进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

55岁被辞退后，即便拿到了相应的补偿，之后可能还会遇到不少难题，比如怎样快速找到新工作，如何保障社保不断缴。要是处理不好这些问题，可能会影响生活的稳定。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多有丰富劳动纠纷处理经验的专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺也不夸大效果，会结合你的具体情况给出专业建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。