被开除后，无固定期限合同会有什么后果

在职场上，大家都希望工作能稳定，无固定期限合同就像是给员工吃了颗“定心丸”。不过，要是被开除了，这无固定期限合同会有啥后果呢？这是很多签了无固定期限合同的员工关心的问题。毕竟，无固定期限合同和固定期限合同不一样，没有明确的终止时间，一旦被开除，涉及的权益和后续情况更复杂。下面就来详细说说被开除后，无固定期限合同可能产生的后果。

一、明确开除原因

被开除得先弄清楚原因，这决定了后续的处理方式。如果是因为员工严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损失等，公司可以合法解除无固定期限合同，且不用支付经济补偿。比如，员工多次旷工，无视公司考勤制度，公司依据规定将其开除，这种情况下员工就很难争取到补偿。但要是公司没有合理理由，比如因为公司经营策略调整，无故辞退员工，这就属于违法解除合同。

二、合法解除的后果

当公司合法解除无固定期限合同时，员工虽然失去工作，但没有经济补偿。不过，员工应该配合公司办理工作交接，公司也有义务出具解除劳动合同的证明，在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。例如，员工因严重失职导致公司重大经济损失被开除，公司会要求员工交接好手头工作，之后员工拿着解除证明去办理失业登记等。

三、违法解除的后果

要是公司违法解除无固定期限合同，员工有两个选择。一是要求公司继续履行合同，恢复劳动关系。比如员工被公司无故辞退后，向劳动仲裁机构申请，仲裁机构判定公司违法，员工就可以回到公司继续工作。二是不要求继续履行合同，而是要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

四、维权途径与要点

如果员工认为公司开除自己不合法，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼来维权。协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求继续履行合同或支付赔偿金。投诉可以向劳动监察部门进行，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。仲裁和诉讼则要注意时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。诉讼时，要遵循法院的程序和要求。

被开除后，无固定期限合同引发的问题还可能有很多后续情况。比如，员工拿到赔偿金后，税务方面怎么处理；继续履行合同后，与公司的关系如何修复等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职场上少些烦恼。