没有劳动合同可以追要什么赔偿

在职场上，很多人可能都遇到过没签劳动合同的情况。这可不是小事，它会让劳动者的权益处于一种不确定的状态。没签合同，员工的工作保障、薪资待遇等方面可能都会出问题。一旦发生纠纷，劳动者因为没有合同这个关键证据，维权就会变得困难重重。那么，没有劳动合同，劳动者可以追要哪些赔偿呢？接下来就详细说说。

一、双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第2个月开始到第8个月，公司除了正常支付工资外，还得再支付一倍的工资作为赔偿。这是为了督促用人单位及时和劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

二、经济补偿金

如果因为用人单位没签劳动合同，劳动者提出解除劳动关系，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在单位工作了2年3个月，单位没签合同，小李提出离职，单位就得支付他2.5个月工资的经济补偿金。

三、社保待遇损失赔偿

没签劳动合同，用人单位很可能也没给劳动者缴纳社保。这会导致劳动者在医疗、养老、失业等方面的权益受损。劳动者可以要求用人单位赔偿因未缴纳社保而造成的损失。比如小王因为单位没交社保，生病住院的费用无法报销，那单位就得承担这部分费用。

四、维权步骤及所需材料

要追要这些赔偿，劳动者得先收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系。然后可以先和单位协商，要求支付赔偿。要是协商不成，就去劳动监察部门投诉，投诉时带上身份证、证据材料等。还可以申请劳动仲裁，仲裁申请书要写清楚双方信息、仲裁请求和事实理由等。最后，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

没有劳动合同追要赔偿只是维权的第一步，后续可能还会遇到用人单位不执行赔偿决定、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。