签两次劳动合同后是否成永久合同

很多打工人都关心签合同的事儿，毕竟这和自己的权益息息相关。要是连着签了两次劳动合同，之后会不会就变成永久合同了呢？这是不少职场人心里的疑问。毕竟工作稳定是大家都希望的，签了两次合同后能不能有个长期保障，直接影响着工作的安全感。接下来咱们就详细说说这个问题。

一、两次合同后签永久合同的条件

按照法律规定，劳动者和用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这里的法定情形比如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等。举个例子，小李在一家公司连续签了两次固定期限合同，工作中兢兢业业，没有任何违规行为，那么当第二次合同到期时，他就有权利要求和公司签订无固定期限劳动合同。

二、用人单位的义务和责任

用人单位在这种情况下有和劳动者签订无固定期限劳动合同的义务。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如说，小张符合签无固定期限合同的条件，但公司拒绝签订，那么从应该签订无固定期限合同那个月开始，公司就要支付小张双倍工资。

三、劳动者的操作要点

要是劳动者希望签订无固定期限劳动合同，在第二次合同到期前，要主动向用人单位提出签订的要求。可以通过书面形式，比如发邮件或者提交书面申请，明确表达自己的意愿。同时，要注意保留好相关的证据，像邮件记录、书面申请的复印件等。比如小王在合同到期前一个月，给公司人力资源部门发了邮件，要求签订无固定期限劳动合同，并保存了邮件发送记录，这样在后续出现纠纷时就有证据。

四、协商与争议解决

如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，劳动者可以先和用人单位进行协商。在协商过程中，要明确表达自己的诉求和依据的法律条款。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。如果投诉后问题还是没解决，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

签了两次劳动合同后，即便符合签订无固定期限劳动合同的条件，后续也可能会遇到各种状况。比如用人单位以各种理由拒绝签订，或者在合同履行过程中出现新的纠纷。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供有效的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在职场维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。