过了试用期没有签劳动合同怎么办

工作中，不少人会遇到过了试用期还没签劳动合同的情况。这事儿看着不大，其实暗藏不少风险。对于劳动者来说，没合同就像没了保障，工资、福利、权益等方面都可能出问题。要是和单位闹了矛盾，连维权的证据都难找。对于单位而言，不签合同也可能面临法律责任。所以，当遇到过了试用期却没签合同的情况，我们究竟该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，只要过了一个月没签合同，从第二个月开始，劳动者就能要求单位支付双倍工资。比如小张在单位过了试用期一个半月，一直没签合同，那从第二个月开始，小张就可以要求单位支付双倍工资啦。明确了这个权益，劳动者在处理问题时就更有底气了。

二、和单位协商解决

发现过了试用期没签合同后，先别着急，和单位好好沟通是个不错的办法。可以找个合适的时间，比如在工作汇报之后，心平气和地跟领导或者人力资源部门的工作人员说说自己的想法。告诉他们自己很认可这份工作，希望能尽快签订劳动合同。要是单位确实是疏忽了，说不定沟通之后就能顺利解决问题。比如小李遇到这种情况，就主动和领导沟通，说明了自己的担忧，领导了解情况后，很快就安排签订了合同。

三、收集相关证据

要是协商不成，或者单位态度不好，这时候就要注意收集证据了。证据是维权的关键。可以收集的证据有很多，比如工资发放记录，像银行转账流水、工资条等；工作证、考勤记录、同事的证人证言等也都能作为证据。这些证据能证明你和单位存在事实劳动关系。比如小王在和单位协商无果后，收集了自己的考勤打卡记录、工作中的聊天记录等，这些证据在后续维权中起到了很大的作用。

四、向劳动部门投诉

如果协商和收集证据都做好了，还是没解决问题，就可以向劳动监察部门投诉了。投诉时要准备好前面收集的证据和自己的身份证等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查。比如小赵投诉自己单位过了试用期不签合同，劳动监察部门介入调查后，单位很快就重视起来，和小赵签订了合同，还支付了相应的赔偿。

五、考虑申请劳动仲裁

要是投诉也没解决问题，劳动者还可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁申请中要写清楚个人信息、仲裁请求和事实理由等内容，同时要附上前面收集的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

过了试用期没签劳动合同的情况解决之后，后续也可能有一些新问题冒出来，比如单位虽然签了合同，但合同条款不合理，或者在签合同后对劳动者进行刁难等。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的工作状态和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你出谋划策，处理好后续可能出现的问题，让你在工作中更安心。