干满一年没签合同能得到多少赔偿

工作中，很多人兢兢业业干了一年，却发现公司压根没和自己签合同。这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己的权益是不是受损了，能拿到多少赔偿呢？其实，没签合同这事可不能忽视，它关系到咱劳动者的切身利益。下面就来详细说说干满一年没签合同能得到多少赔偿的问题。

一、赔偿依据及标准

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，小张在一家公司工作了一年，每月工资是5000元，公司一直没和他签合同。那么从第二个月开始，公司就需要支付双倍工资。也就是除了正常的5000元工资，还得再额外支付5000元。这样算下来，小张能得到的额外赔偿就是11个月乘以5000元，一共55000元。

二、赔偿计算的起始时间

赔偿是从用工满一个月的次日开始计算。也就是说，第一个月是正常工资，从第二个月起才开始支付双倍工资。还是以小张为例，他第一个月拿正常的5000元工资，从第二个月开始，每个月就能拿到双倍工资。一直到满一年为止，总共11个月可以获得双倍工资赔偿。

三、维权所需证据

要想拿到赔偿，证据必不可少。劳动者需要收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如，工资支付凭证可以是银行转账记录，上面会显示用人单位的名称和转账金额；工作证则能证明你是该单位的员工。这些证据能帮助你在维权时处于有利地位。

四、维权途径及要点

1.协商：先和用人单位进行协商，要求其支付双倍工资赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等，以便后续使用。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要遵循法院的程序要求，准备好更充分的证据。

干满一年没签合同拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位会不会以其他理由刁难劳动者，或者在赔偿之后是否还会有其他权益纠纷。这时候就需要专业的法律人士来帮忙解答和处理。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。