试岗的时候有没有薪资给

找工作的时候，不少人都会遇到试岗的情况。所谓试岗，就是用人单位让求职者在正式入职前先体验一下工作内容，看看双方是否合适。但很多人心里都有个疑问，试岗期间到底有没有薪资呢？毕竟试岗也是付出了劳动的，如果没有薪资，那这几天的辛苦不就白费了吗？接下来咱们就来详细说说这个事儿。

一、试岗薪资的法律依据

从法律层面来看，试岗期间是应该有薪资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗其实可以看作是一种特殊的试用期，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。比如小李去一家公司试岗，虽然只是试岗三天，但他在这三天里认真完成了公司安排的工作任务，那么公司就不能以试岗为由不给他发工资。

二、试岗薪资的确定方式

试岗薪资的确定方式通常有两种。一种是按照双方事先约定的金额来支付。比如公司和求职者在试岗之前就谈好了，试岗期间每天的工资是多少，那么就按照这个约定来支付。另一种是如果没有约定，就按照同岗位正式员工工资的一定比例来支付，一般不低于正式员工工资的百分之八十。比如小王试岗的岗位正式员工月工资是5000元，那么他试岗期间的工资就不能低于5000×80%=4000元（按一个月来计算）。

三、遇到不支付试岗薪资的解决办法

如果遇到用人单位不支付试岗薪资的情况，劳动者可以采取以下措施。首先是和用人单位协商，心平气和地和老板或者人力资源部门沟通，说明自己在试岗期间付出了劳动，要求支付相应的薪资。比如小张试岗结束后，公司不给发工资，他就主动找到公司负责人，把自己试岗期间完成的工作成果展示出来，有理有据地要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如试岗期间的工作记录、考勤记录等，证明自己确实在该单位试岗工作过。还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请仲裁需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书、双方的身份信息、证据材料等。

四、试岗期间的注意事项

在试岗期间，劳动者自己也要多留个心眼。要注意保存好相关证据，比如工作邮件、工作成果、考勤记录等，以防万一用人单位不支付薪资时，自己有足够的证据来维权。同时，要了解清楚试岗的具体要求和薪资待遇，避免出现误解。比如小赵去试岗时，没有问清楚试岗的时间和薪资，结果试岗结束后发现和自己预期的不一样，这就给自己带来了不必要的麻烦。

试岗结束后，即便用人单位支付了试岗薪资，后续也可能会有其他问题出现。比如试岗结束后没有顺利转正，或者转正后的薪资待遇和之前谈的不一样等。这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在求职过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。