上班打架被开除怎样处理

在工作场所里，谁都希望有个和谐的工作环境。可有时候，同事之间难免会因为一些矛盾起争执，甚至发展成打架。一旦在上班时打架，很可能会被公司开除。这时候，被开除的员工心里肯定犯嘀咕，不知道该怎么应对，是默默接受，还是争取自己的权益呢？接下来就来仔细说说上班打架被开除该怎么处理。

一、明确公司开除是否合法

公司开除员工得有合理合法的依据。如果公司的规章制度里明确规定上班打架属于严重违纪，并且该规章制度是经过民主程序制定，也向员工公示过，那么公司依据这个规定开除打架的员工，就可能是合法的。比如，某公司的员工手册里清晰写着“在工作场所打架斗殴，属于严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同”，而且员工入职时也签了确认书表示知晓该规定，这种情况下公司开除打架员工就有一定合法性。但要是公司没有这样的规定，或者规定没有经过合法程序制定，那开除就可能不合法。

二、收集相关证据

不管公司开除是否合法，员工都要收集好相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等。如果打架时有监控，也可以尝试获取监控视频。比如员工小王在上班时和同事打架被开除，他及时收集了自己的劳动合同、工资发放记录，还找了当时在场的同事写了证人证言，这些证据在后续处理中可能会起到关键作用。

三、与公司协商解决

员工可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司管理层沟通，了解公司开除自己的原因和依据，表达自己的想法和诉求。如果是因为误会导致的打架，要向公司解释清楚。要是认为公司开除不合法，可以提出合理的赔偿要求。比如，员工小李和同事打架后被开除，他找到公司领导，说明打架是因为工作上的沟通误会，希望公司能重新考虑处理结果，经过协商，公司最终决定让小李继续留在公司工作。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如，小张被公司以打架为由开除，和公司协商无果后，他向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构裁决公司开除不合法，要求公司给予小张相应赔偿，但公司不服仲裁结果，小张就可以进一步向法院提起诉讼。

上班打架被开除处理完后，后续可能还会面临一些问题。比如公司可能会在员工的工作背景调查中给出不利评价，影响员工再就业；或者员工在申请赔偿过程中可能会遇到公司不配合执行裁决的情况。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少困扰。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，为员工提供切实可行的解决方案，帮助员工维护自己的合法权益，让员工在处理这些问题时更有底气。