生病时单位要解雇自己该怎么办

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。在职场中，谁都难免会有生病的时候。可有的单位，在员工生病期间，却想着要解雇员工。这对正处于病痛中的员工来说，无疑是雪上加霜。面对这种情况，很多人可能会感到迷茫和无助，不知道该如何维护自己的合法权益。接下来，咱们就一起看看遇到这种事该咋办。

一、了解法律赋予的医疗期

员工生病，法律是有医疗期保护的。医疗期的长短和员工的工作年限有关。比如工作不满5年，医疗期一般是3个月；工作满5年不满10年，医疗期是6个月。这就好比给员工在生病时提供了一个“保护罩”，单位在这个期限内不能随意解雇员工。就拿小李来说，他在公司工作了3年，生病后医生建议休息3个月，这3个月就属于他的医疗期，公司不能在这期间解雇他。

二、和单位友好协商

发现单位要解雇自己，别慌，先和单位好好沟通。可以找领导或者人力资源部门，说明自己生病的情况，表达自己希望继续留在公司工作的意愿。比如可以提出等病好了之后会尽快回到工作岗位，并且会更加努力工作。说不定单位了解情况后，会改变主意。要是小王生病后，单位要解雇他，他就主动和领导沟通，诚恳地说明了自己的病情和对工作的重视，领导被他的态度打动，就撤销了解雇的决定。

三、收集关键证据

如果协商不成，那就要开始收集证据了。证据可是维权的关键。像医院的诊断证明、病历、病假条，这些能证明你确实生病了。还有劳动合同、工资条、工作证等，能证明你和单位存在劳动关系。另外，单位解雇你的通知或者相关聊天记录，也都要保存好。比如小张生病时，单位口头通知要解雇他，他就及时用手机录下了谈话内容，这些录音在后面的维权中起到了重要作用。

四、选择合适的投诉途径

要是和单位协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。带着前面收集的证据，到当地的劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位违法，会责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。比如小赵生病被单位解雇后，他先向劳动监察部门投诉，单位还是不改正，他又申请了仲裁，最终通过仲裁维护了自己的权益。

五、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。虽然诉讼的时间可能会比较长，但是能更彻底地解决问题。

生病时被单位解雇，后续可能还会遇到单位不执行仲裁裁决或者法院判决的情况，也可能会面临单位的一些其他刁难。这时候可别自己干着急，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维权的路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。