劳动者要求解除劳动关系能主张赔偿金吗

在工作中，谁都难保不会遇到些让自己憋屈的事儿。比如说，单位老是让加班还不给加班费，或者随意调岗降薪，这时候很多劳动者就会想着干脆不干了，跟单位解除劳动关系。可解除之后，心里又犯嘀咕，自己主动提解除，能不能向单位主张赔偿金呢？这赔偿金到底该怎么算，有哪些条件限制，很多人心里都没底。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、劳动者主动解除劳动关系主张赔偿金的条件

一般情况下，劳动者主动提出解除劳动关系，是没有赔偿金的。但要是用人单位存在过错，那就另当别论了。根据《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以主张经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

举个例子，小李在一家公司上班，公司一直没给他缴纳社保，小李多次跟公司沟通，公司都不处理。这种情况下，小李主动提出解除劳动关系，就可以主张经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小张在一家企业工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、主张赔偿金的流程

1.收集证据：劳动者要先收集能证明用人单位存在过错的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。像前面提到的小李，他就需要收集公司未给他缴纳社保的证据，比如社保缴费明细等。

2.与单位协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求支付经济补偿。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。

3.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

4.申请劳动仲裁：要是投诉也解决不了问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

5.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。

四、注意事项

劳动者在主张赔偿金的过程中，要注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，在收集证据和处理纠纷的过程中，要保持冷静，依法维护自己的权益，不要采取过激行为。

劳动者与单位解除劳动关系后，后续可能还会遇到单位不配合办理离职手续、不转移社保关系等问题。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。