员工三个月被辞退赔偿标准如何

在职场上，员工和公司之间的关系有时候就像一场合作的“舞蹈”，和谐则双赢，不和谐就可能一拍两散。对于员工来说，突然被辞退是一件让人很闹心的事，尤其是工作还不满三个月就遭遇这种情况，心里肯定犯嘀咕，不知道自己能得到多少赔偿。毕竟，工作时间短，赔偿标准会不会和工作久的员工不一样呢？下面就来好好说说员工三个月被辞退的赔偿标准。

一、明确是否合法辞退

公司辞退员工有合法和违法之分。合法辞退是指员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形。比如，员工在工作中严重失职，给公司造成了重大损失，公司按照规定辞退他，这就是合法的。而违法辞退则是公司没有正当理由就辞退员工。像公司因为经营状况不好，随意辞退员工，又没有走合法的程序，这就属于违法辞退。合法辞退和违法辞退的赔偿标准是不一样的。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，且员工存在过错，公司通常不需要支付赔偿。比如员工严重违反公司考勤制度，多次无故旷工，公司依据规章制度将其辞退，这种情况下员工拿不到赔偿。但要是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这里额外支付的一个月工资就是代通知金。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退工作不满三个月的员工，按照法律规定，需要向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作不满三个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。举个例子，员工月工资是5000元，那公司违法辞退他，就需要支付5000元的赔偿金。

四、赔偿计算的工资基数

计算赔偿的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如员工月工资3000元，还有每月500元的奖金，那计算赔偿时工资基数就是3500元。

五、维权的步骤和所需材料

如果员工认为公司辞退自己不合法，想要维权，可以先和公司协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求，带上相关证据。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工被辞退后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿金，或者在办理离职手续时故意刁难等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能陷入法律纠纷。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。