公司不安排工作可以扣绩效吗

在工作中，绩效工资是很多打工人收入的重要组成部分。可有时候会遇到这样的情况，公司不安排工作，却要扣绩效，这合理吗？对员工来说，绩效工资直接影响着自己的钱包，公司随意扣绩效，就相当于平白无故少了一笔收入。要是遇上这种事，员工心里肯定不乐意，可又不知道该怎么办。到底公司有没有权力在不安排工作的情况下扣绩效呢？接下来咱们就详细说说。

一、公司扣绩效的合法性判断

公司扣绩效是否合法，得看具体情况。如果公司和员工签订的劳动合同、公司的规章制度里明确规定了，在某些特定情况下可以扣绩效，而且这些规定是合理合法的，那公司按照规定扣绩效就可能是合法的。但要是没有相关规定，或者规定不合理，公司随意扣绩效，那就是不合法的。比如说，公司的规章制度规定，员工因为自身原因导致工作任务未完成可以扣绩效，但公司却因为自己不安排工作而扣员工绩效，这就明显不合理。

二、收集证据维护权益

要是员工觉得公司扣绩效不合理，就得收集证据。证据可以是劳动合同、工资条、绩效评估文件、工作安排记录等。比如，员工可以保留公司不安排工作的聊天记录、邮件等，这些都能证明公司没有给员工安排工作。有了这些证据，员工在和公司沟通或者维权的时候就更有底气。

三、与公司协商解决

发现公司扣绩效不合理后，员工可以先和公司协商。员工要把自己的想法和诉求清楚地告诉公司，说明公司不安排工作就扣绩效是不合理的。在协商的时候，员工要保持冷静，以理服人。比如，员工可以跟公司说：“我一直等着公司安排工作，可一直没安排，现在扣我绩效不太合理，希望公司能重新考虑。”如果公司愿意协商解决，双方可以达成一个解决方案。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，员工要带上之前收集的证据，填写相关的投诉表格。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如，劳动监察部门调查后发现公司不安排工作却扣绩效，会要求公司给员工补发绩效工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后做出裁决。要是员工胜诉，公司就得按照裁决结果给员工补发绩效工资等。

公司不安排工作就扣绩效，员工有很多途径可以维护自己的权益。但在维权过程中，可能还会遇到一些其他问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，后续会不会给自己穿小鞋等。这些问题处理起来可不容易，这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。