当公司倒闭解散员工，赔偿标准如何算

公司经营过程中会面临各种状况，有时候就会出现倒闭解散员工的情况。这时候员工最关心的就是赔偿问题，毕竟这关系到自己的切身利益。公司倒闭解散员工，赔偿标准到底是怎样计算的呢？接下来就给大家详细说说。

一、赔偿依据的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭解散员工属于劳动合同终止的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者在公司倒闭这种非自身原因导致失业的情况下，能得到一定的经济支持。比如，小张在一家公司工作，公司突然倒闭，他就有权依据法律获得相应的经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么他应得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、工资基数的确定

工资基数包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元，如果小王月工资是12000元，那么计算经济补偿时工资基数就按9000元算。

四、员工维权的途径

如果公司倒闭后不按照规定支付经济补偿，员工可以先和公司协商，要求其支付。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、工资流水等。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司倒闭解散员工的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如公司资产清算过程中发现不足以支付全部员工的赔偿，或者员工对赔偿计算方式还有疑问等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。