员工旷工直接不来上班公司咋办

一、员工旷工直接不来上班公司咋办

当员工旷工直接不来上班，公司可按以下步骤处理：

首先，查看公司规章制度中对旷工的定义、处理流程及相应后果的规定，确保制度合法合理且已向员工公示。

其次，通过书面通知（如邮件、快递等）要求旷工员工限期返岗，并说明逾期未返岗的后果。若员工有合理理由，可协商处理；若没有，继续旷工。

再次，当旷工达到制度规定的严重违纪程度，公司可依据《劳动合同法》第39条，以严重违反用人单位规章制度为由，解除与该员工的劳动合同。

最后，制作解除劳动合同通知书，载明解除原因、时间等，送达员工，并办理离职手续、工作交接等。

需注意处理过程要留存证据，避免后续劳动纠纷。

二、员工旷工公司能否直接解除劳动合同

公司能否因员工旷工直接解除劳动合同，需看具体情况。首先，要看公司合法制定的规章制度有无旷工解除劳动合同这一规定。若有且员工知晓，公司可依此执行。《劳动合同法》规定，严重违反用人单位规章制度，公司可解除合同。一般而言，无故连续旷工多日或累计旷工达到一定天数，构成“严重违反”，公司能解除劳动合同。

其次，公司解除要确保程序合法，需通知工会（有工会的话），将解除理由告知工会并听取意见，还应向员工送达解除通知。若公司规章制度未明确且未经法定程序制定，直接解除可能属违法，要支付赔偿金。

三、员工旷工致重大损失公司解除合同合法吗

一般情况下，公司解除合同合法。依据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若公司规章制度明确旷工属严重违纪行为，且旷工致重大损失符合严重违纪情形，公司依此解除合同合理合法。

不过，公司规章制度的制定需符合法定程序，要经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，且已向员工公示。同时，公司要能证明员工旷工事实，以及旷工与重大损失间存在因果关系。若公司满足上述条件，解除合同合法；反之，可能构成违法解除，员工可主张赔偿。

当员工旷工直接不来上班，公司按照上述步骤处理能保障自身权益。不过，在实际操作中还有一些拓展问题值得关注。比如，若员工对公司以旷工为由解除劳动合同存在异议并申请劳动仲裁，公司该如何应对？另外，解除劳动合同后，员工的工资结算、社保公积金减员等后续事项又该如何妥善处理？这些都是与员工旷工处理紧密相关的问题。如果您在处理员工旷工及相关事宜上还有疑问，想进一步了解具体操作和法律规定，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您答疑解惑。