签入职合同被开除咋维权

刚找到工作，满心欢喜地签了入职合同，想着能好好干出一番事业，可没想到突然就被开除了，这换谁都觉得憋屈。遇到这种情况，大多数人都会感到迷茫和无助，不知道该怎么维护自己的权益。其实，被开除并不意味着我们就只能自认倒霉，法律为我们提供了多种维权途径。下面就来详细说说签了入职合同后被开除该怎么维权。

一、明确开除原因是否合法

公司开除员工得有正当理由。如果是因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，公司开除员工可能是合法的。但要是公司无理由或者理由不充分就开除员工，那就可能构成违法解除劳动合同。比如，小李签了入职合同后，仅仅因为和领导有点小摩擦，领导就找个借口把他开除了，这种情况大概率就是不合法的。当被开除时，要向公司问清楚开除的具体原因，并让公司出具书面的开除通知，上面要写明开除的理由和时间等信息。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。首先得有入职合同，它能证明你和公司存在劳动关系。除此之外，工资条、考勤记录、工作证、工作邮件、聊天记录等都可以作为证据。比如小张被开除后，他找到了自己和同事关于工作安排的聊天记录，还有自己的考勤打卡记录，这些都能证明他在公司正常工作。收集证据要注意证据的真实性、关联性和合法性，确保这些证据能在维权时发挥作用。

三、与公司协商解决

发现公司开除不合法后，可以先尝试和公司协商。和公司相关负责人心平气和地沟通，说明自己的情况，要求公司给出合理的解释和解决方案。比如要求公司恢复劳动关系，或者按照法律规定支付赔偿金。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一。如果协商成功，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料、身份证复印件等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。劳动仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据。比如小王申请劳动仲裁时，提交了完整的证据链，最终仲裁机构支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。诉讼过程相对复杂，可能需要耗费一定的时间和精力，但这也是维护自己合法权益的重要途径。

被公司开除后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决或法院判决的情况，也可能在维权过程中发现新的证据或问题。这时候该怎么应对呢？别担心，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们拥有丰富的法律实务经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决维权过程中遇到的各种难题，让你在维权路上更有底气。