律师审查劳动合同要点有哪些

大家找工作签劳动合同的时候，心里肯定都希望合同稳稳当当的，能保障自己的权益。可这合同条款那么多，密密麻麻的，一不小心就可能掉进坑里。所以就常常有人会请律师来帮忙审查劳动合同。那律师在审查劳动合同的时候，到底会重点看哪些要点呢？接下来咱就一起来了解一下。

一、合同主体的合法性审查

律师首先会审查合同主体是否合法，这关系到合同是否具有法律效力。对于用人单位，要确认其是否依法成立，具备合法的经营资格。比如一些没有营业执照的“黑作坊”，和劳动者签订的合同可能是无效的。同时，还要核实用人单位的名称、住所等信息是否准确。对于劳动者，要确认其是否年满16周岁，是否具备劳动能力等。如果劳动者是未成年人且不满足相关工作的年龄要求，那么合同可能也会存在问题。

二、合同条款的完整性审查

完整的劳动合同条款能保障双方的权益。律师会查看合同是否包含必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。以劳动报酬为例，合同中应明确工资的数额、支付方式、支付时间等。如果合同里只是含糊地说工资会按时发放，却没有具体的数额和支付方式，那么劳动者的权益就很难得到保障。此外，还会审查是否有关于试用期、服务期、保密条款等约定。

三、劳动报酬与福利待遇审查

这可是劳动者最关心的部分。律师会仔细审查劳动报酬的约定是否合理、明确。比如基本工资、绩效工资、奖金等各项构成的比例和发放条件。有些合同可能会在绩效工资上做文章，设定过高的考核标准，让劳动者很难拿到全额的绩效工资。同时，福利待遇也不能忽视，像是否有带薪年假、病假、婚假等，以及是否提供住房补贴、交通补贴等。如果合同中有关福利待遇的规定不明确，劳动者在享受福利时可能会遇到麻烦。

四、合同的解除和终止条款审查

合同的解除和终止条款对于双方来说都非常重要。律师会审查解除条款是否符合法律规定，是否存在用人单位随意解除合同的情形。例如，有些用人单位可能会在合同中规定，只要单位觉得劳动者不合适，就可以随时解除合同，而不支付任何补偿，这显然是不合法的。同时，终止条款也要明确，如合同到期终止的条件，以及终止后双方的权利和义务。比如，用人单位是否应该向劳动者支付经济补偿等。

五、违约责任和争议解决条款审查

违约责任条款能约束双方遵守合同约定。律师会查看双方的违约责任是否公平合理。如果用人单位的违约责任较轻，而劳动者的违约责任很重，那就对劳动者不公平。争议解决条款则涉及到当双方发生争议时如何解决。一般来说，合同中会约定是通过协商、仲裁还是诉讼的方式解决。律师会建议选择合适的争议解决方式，确保在发生争议时能够高效、公正地解决问题。

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