上班三月没签合同怎么解决

刚进入职场，大家都盼着工作能顺顺利利的。可有些朋友就遇到了闹心事儿，上班都三个月了，单位还没跟自己签合同。没合同心里就不踏实啊，工资能不能按时发、自己的权益有没有保障，这些都是问题。这种情况其实还挺常见的，好多人不知道该咋办，别着急，下面就来详细说说遇到这种事儿该怎么解决。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，上班三个月没签合同，从第二个月开始，单位就该支付双倍工资了。比如小张在一家公司上班，每月工资5000元，上班三个月没签合同，那从第二个月起，他就可以要求单位每月支付10000元工资。

二、与单位协商

发现没签合同，首先可以心平气和地跟单位沟通。找个合适的时间，跟领导或者人事部门说说这个事儿，提醒他们按照法律规定签订合同。在沟通的时候，要注意态度和方式，别把关系闹僵了。可以说自己很重视这份工作，希望能有一份合同保障双方的权益。如果单位同意签订合同，并且支付双倍工资，那问题就解决了。

三、收集证据

要是协商不成，就得准备走法律途径了，这时候证据就很关键。可以收集能证明自己在单位工作的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系，对于后续维权很有帮助。比如小李收集了自己的考勤打卡记录和工资转账记录，这些都能作为他在单位工作的证据。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正，要求单位签订合同并支付双倍工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

上班三月没签合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如单位虽然签订了合同，但合同条款不合理，或者单位在支付双倍工资时出现扯皮的情况。这些问题处理起来也挺麻烦的，要是自己处理不好，很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。