自动离职且未签合同应如何来赔偿

在职场中，很多人都可能遇到一些突发情况，不得不选择自动离职。而要是这时候还没和单位签合同，那心里肯定犯嘀咕，不知道自己能得到啥赔偿。没签合同本身就会让劳动者心里没底，自动离职后，更不知道该怎么维护自己的权益。这种情况在现实里还挺常见的，不少劳动者因为缺乏相关法律知识，吃了不少亏。接下来就给大家详细说说自动离职且未签合同该怎么赔偿。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第2个月开始到第8个月，公司就需要支付双倍工资。这双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、自动离职的经济补偿情况

虽然是自动离职，但要是因为用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在公司工作了2年3个月，因为公司一直拖欠工资而自动离职，那公司就需要支付他2.5个月工资的经济补偿。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据必不可少。劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王没签合同自动离职后，他保留了公司发工资的银行转账记录，还有自己的工作牌，这些都能证明他和公司存在劳动关系。另外，要是能有工作成果、与公司领导的沟通记录等，也能作为辅助证据。

四、维权的途径和流程

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜，把自己的诉求说清楚，看能不能达成一致。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。投诉时要准备好相关证据和投诉材料，比如填写投诉登记表，说明事情的经过和诉求。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备好相关材料，积极参加庭审。

自动离职且未签合同拿到赔偿后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿决定的情况，或者赔偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，又会陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。