提辞职不给辞职怎么办

一、提辞职不给辞职怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职分两种情况。

若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需单位批准。

若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，到期后劳动合同自动解除。你应保留好书面通知的证据，比如通过邮政快递寄送辞职信并留存回执，或在电子邮件里明确提出辞职。

若单位以不给辞职、不发工资等理由阻拦，你可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付应得工资。总之，按法定程序辞职是劳动者的权利，单位无权拒绝。

二、提辞职单位不给批该如何维权

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。若已按规定提前通知单位，即便单位不批，到期后劳动关系也自动解除。

若单位因此不办理离职手续、不支付工资或不转移社保关系等，劳动者可先与单位协商，要求其履行法定义务。协商不成，可向劳动监察大队投诉，由其责令单位改正。也可收集好劳动合同、书面辞职通知、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。

三、提辞职单位不批，维权有哪些法律途径

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。若单位不批，可通过以下途径维权:

一是协商，与单位沟通，阐明依法离职的依据和自身诉求，和平解决问题。

二是调解，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议。

三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据。

四是诉讼，对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当我们了解根据《中华人民共和国劳动合同法》劳动者辞职分两种情况后，还有一些相关问题值得关注。比如辞职后，劳动者的社保缴纳如何衔接，这关系到后续的医疗、养老等保障。另外，若劳动者因辞职与单位产生纠纷，申请仲裁的具体流程和所需材料也是大家关心的。如果你在辞职过程中遇到社保转移、仲裁流程等方面的疑问，或者对辞职的法定程序还有不明白的地方，别让这些问题困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。