签3次合同后被开除怎么赔偿

在职场上，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要方式。当员工与用人单位连续签订3次合同后，本以为工作能相对稳定，却突然遭遇被开除的情况，这无疑会让员工陷入困境，心里肯定犯嘀咕，这种情况下自己该获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说签3次合同后被开除赔偿的那些事儿。

一、判断开除是否合法

要确定赔偿情况，首先得看用人单位开除员工是否合法。如果是因为员工严重违反用人单位的规章制度，或者存在严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿。比如员工在工作中多次违反公司考勤制度，经多次警告仍不改正，公司依据规章制度将其开除，这种情况就是合法解除。但要是用人单位没有合理理由，随意开除员工，那就属于违法解除劳动合同。

二、合法解除的赔偿情况

在合法解除的情况下，如果是因为员工自身过错导致被开除，用人单位无需支付赔偿。不过，如果是因为劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同而解除劳动关系，用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工在单位工作了3年零3个月，那么经济补偿就是3.5个月的工资。

三、违法解除的赔偿情况

当用人单位违法解除劳动合同时，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如员工在单位工作了5年，正常经济补偿是5个月工资，那么违法解除时的赔偿金就是10个月工资。员工要注意收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作年限等情况。

四、赔偿的协商与维权途径

员工在遇到被开除的情况后，可以先尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，要求用人单位按照法律规定进行赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、工资流水等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。要是投诉也无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

签3次合同后被开除的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿决定的情况，或者对赔偿金额计算有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让员工继续陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。