社保没有劳动合同应该怎么办

工作之后，社保是大家很关心的保障。可有些朋友入职后，公司没和他们签劳动合同，社保也没落实。这就像房子没打好地基，让人心里不踏实。没劳动合同，社保缴纳可能就没保障，以后生病、养老等都可能受影响。那遇到这种社保没有劳动合同的情况该咋办呢？下面就来详细说说。

一、确定劳动关系存在

就算没有劳动合同，也能通过其他证据确定劳动关系。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等都可以作为证据。比如小李在一家小公司上班，没签合同，但每月工资是通过银行转账发放的，银行工资流水就能证明他和公司存在劳动关系。

二、与单位协商解决

发现没签合同没交社保，先心平气和地和单位沟通。向单位说明缴纳社保是法定义务，对员工和单位都有好处。可以找人事部门或者直接找领导谈，表达自己希望签订劳动合同并缴纳社保的诉求。比如小张发现公司没给他交社保，就找到人事，诚恳地说自己很重视社保，希望公司能尽快解决，后来公司就为他办理了相关手续。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工资流水、工作证等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入，单位很快就和他签了合同，补缴了社保。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小王申请仲裁后，仲裁庭裁决公司支付他未签合同的双倍工资，并补缴社保。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如小刘对仲裁结果不服，起诉到法院，最终法院支持了他的诉求。

社保没有劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到单位不按时缴纳社保、社保缴纳基数不准确等情况。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身社保权益的道路上更有保障。