签劳动合同后又签劳务合同如何处理

很多人在工作中，会遇到先签了劳动合同，之后又签劳务合同的情况。这就好比你原本在一条既定的轨道上行驶，突然轨道发生了变化，让人有些摸不着头脑。这种情况可能会让劳动者心里犯嘀咕，自己的权益会不会受到影响，之后该怎么处理呢？接下来就为大家详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确两种合同的区别

劳动合同与劳务合同是不一样的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整，用人单位需要履行更多的法定义务，比如为劳动者缴纳社保、保障劳动者的休息休假权利等。而劳务合同通常是平等主体之间就劳务事项达成的协议，更类似于一种民事合同，双方的权利义务主要依据合同约定，受《中华人民共和国民法典》的调整。比如，小张在一家公司工作，一开始签了劳动合同，公司按照规定为他缴纳社保。后来公司又让他签劳务合同，签了劳务合同后，公司就不再为他缴纳社保了。

二、分析签劳务合同的原因

用人单位要求签劳务合同，可能有多种原因。有的可能是为了降低用工成本，减少社保缴纳等费用；有的可能是因为业务性质发生了变化。劳动者要和用人单位沟通，了解签劳务合同的真实原因。比如公司业务转型，部分工作外包，就可能会让相关员工签劳务合同。如果是公司为了降低成本而不合理地要求签劳务合同，劳动者要维护自己的权益。

三、和用人单位协商

发现签了两种合同后，劳动者要主动和用人单位协商。在协商时，要明确表达自己的想法和诉求。比如，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位说明签劳务合同的合理理由。如果用人单位提出一些合理的业务调整原因，双方可以协商调整工作内容、薪资待遇等条款。例如，小李在和公司协商时，公司表示由于业务调整，部分工作采用劳务合作模式更合适，经过协商，小李的工作内容有所调整，薪资也根据劳务合同重新确定，双方达成了一致。

四、收集相关证据

不管协商结果如何，劳动者都要注意收集相关证据。比如劳动合同、劳务合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能会用到。如果之后发生纠纷，这些证据可以证明劳动者和用人单位之间的关系以及工作情况。

五、寻求法律帮助

如果和用人单位协商不成，劳动者可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来解决纠纷。申请劳动仲裁时，要准备好相关证据和仲裁申请书。例如，小赵和公司协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，最终通过仲裁维护了自己的合法权益。

签完劳动合同又签劳务合同后，后续可能会面临一些复杂的情况，比如薪资待遇的变化是否合理，工作时间和工作强度是否符合规定等。如果处理不好这些问题，很容易引发纠纷，影响劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上更有保障。