主动离职遇上强制加班可要求赔偿不

一、主动离职遇上强制加班可要求赔偿不

主动离职后才发现存在强制加班情况，一般较难主张赔偿。

首先，主动离职意味着劳动关系已解除。其次，主张赔偿需有明确法律依据。强制加班属于违法行为，劳动者可在职时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求支付加班费等。但离职后，若已过仲裁时效等，再主张赔偿存在困难。

不过，如果能证明离职前确实存在强制加班事实且用人单位未支付相应加班费等，可尝试与用人单位协商，看能否达成补偿协议。若协商不成，咨询专业律师评估通过诉讼等方式争取补偿的可行性，需考量证据、时效等多方面因素。

二、主动离职遇强制加班，赔偿诉求能获法律支持吗

主动离职遇强制加班，若符合条件，赔偿诉求可能获法律支持。依据《劳动合同法》，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，且用人单位应支付经济补偿。

若能证明单位存在强制加班的违法行为，如暴力、威胁等手段，劳动者主动离职后可要求单位按工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。但需有充分证据证明单位强制加班行为。

三、主动离职遇加班克扣工资，法律会支持赔偿吗？

主动离职遇加班克扣工资，法律通常支持赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

同时，《劳动法》规定，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

当探讨主动离职遇上强制加班可要求赔偿不这个问题时，还有一些关联要点值得关注。主动离职如果是因长期强制加班，员工还可能有权利要求单位支付加班费，毕竟强制加班超出了正常工作时长。另外，若单位强制加班的行为严重侵害了员工权益，员工在离职时还可能涉及到经济补偿金的问题。要是你在遇到主动离职与强制加班情况时，对赔偿要求的具体流程、加班费计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。