停工留薪期没签合同是否付二倍工资
在工作中，不少劳动者会遭遇工伤，进入停工留薪期。在这个特殊时期，劳动者虽然不用正常上班，但与单位的劳动关系依然存在。可有些单位在劳动者停工留薪期内没有和劳动者签订书面劳动合同，这就让劳动者犯了难，不知道单位是不是该支付二倍工资。毕竟工资关系到自己的切身利益，谁都不想自己的权益受损。下面咱们就来详细探讨一下这个问题。
一、停工留薪期的法律规定
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。根据相关法律，职工在停工留薪期内，用人单位应当按照原工资福利待遇支付工资。比如小张在工作时受伤，进入停工留薪期，单位就需要按照他受伤前的工资标准，正常给他发放工资。这是为了保障劳动者在受伤治疗期间的基本生活。
二、未签合同支付二倍工资的法律依据
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。例如小李入职一家公司，公司超过一个月没和他签合同，那么从第二个月起，公司就需要支付他二倍工资。
三、停工留薪期未签合同是否付二倍工资的判断
对于停工留薪期未签合同是否支付二倍工资，不能一概而论。如果是因为用人单位的原因，在停工留薪期内没有与劳动者签订书面合同，那么用人单位就应当支付二倍工资。比如单位故意拖延，不与受伤的劳动者签合同，这种情况下就需要支付。但如果是因为劳动者自身的原因，比如劳动者拒绝签订合同，那么用人单位就不需要支付二倍工资。
四、劳动者的维权途径
如果劳动者认为用人单位在停工留薪期未签合同应该支付二倍工资，可以先和用人单位协商。在协商时，要注意保留好相关证据，比如工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好投诉材料，包括自己的身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明等。还可以通过劳动仲裁来解决，申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。
五、用人单位的应对措施
用人单位为了避免不必要的法律风险，在劳动者停工留薪期内，也应该及时与劳动者签订书面合同。如果劳动者拒绝签订，用人单位可以通过书面通知等方式保留证据，证明是劳动者的原因导致未签合同。
停工留薪期未签合同是否支付二倍工资问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不执行支付二倍工资的裁决，或者劳动者对赔偿金额不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为劳动者提供专业的法律建议，帮助劳动者维护自己的合法权益。
