厂突然倒闭了能要什么赔偿

一、厂突然倒闭了能要什么赔偿

工厂突然倒闭，员工可获得以下赔偿和权益：经济补偿：依据《劳动合同法》，工厂应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资及加班费：工厂需支付员工倒闭前应得的正常工资、加班费、绩效奖金等劳动报酬。社会保险和住房公积金：工厂要补缴倒闭前欠缴的员工社会保险费和住房公积金。

员工可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、厂突然倒闭员工能获得哪些赔偿

工厂突然倒闭，员工可获以下赔偿：

经济补偿金：

依据《劳动合同法》，工厂倒闭属劳动合同终止情形，应按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工资和加班费：

倒闭前员工正常工作应得的工资、加班费、奖金、津贴等，工厂需足额支付。

应休未休年休假工资报酬：

员工应休未休年休假天数，工厂按其日工资收入的300%支付报酬。

三、厂突然倒闭员工未休年假能获赔偿吗

厂突然倒闭，员工未休年假能获赔偿。

依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

计算方式为:

（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。员工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们了解了工厂突然倒闭，员工可获得以下赔偿和权益后，还有一些相关问题值得关注。比如，若工厂倒闭后资产不足以支付全部赔偿，员工的权益该如何保障？另外，申请劳动仲裁后，整个流程大概需要多久，员工在此期间的生活费用又该如何解决？这些都是员工可能会面临的实际问题。如果你在工厂倒闭赔偿问题上还有更多疑问，或是不确定自己该如何维护权益，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。