没签劳动合同被开除是否能拿赔偿

在工作中，不少人都遇到过没签劳动合同就上班的情况。有的劳动者觉得只要自己好好干，签不签合同无所谓，可一旦被开除，就开始犯难了，不知道自己能不能拿到赔偿。其实，没签劳动合同就被开除的情况并不少见，这其中涉及到很多法律问题。很多劳动者因为不懂法律，在被开除后只能吃哑巴亏。那么，没签劳动合同被开除到底能不能拿赔偿呢？下面就来详细解答一下。

一、没签劳动合同被开除赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，从法律层面来看，没签劳动合同被开除，劳动者是有获得赔偿的权利的。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，后来突然把他开除了，按照法律规定，小张就有权要求公司支付未签合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。

二、赔偿的计算方式

未签劳动合同的双倍工资，是从用工之日起满一个月的次日开始计算，最多计算11个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。例如小李在公司工作了8个月，月工资是5000元，公司没和他签合同就把他开除了，那么小李可以获得未签合同的双倍工资是5000×7=35000元（从第二个月开始算7个月），经济补偿是半个月工资即2500元，赔偿金就是2500×2=5000元，总共能获得40000元的赔偿。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据至关重要。劳动者可以收集以下证据：工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系。比如小王没签劳动合同被开除后，他收集了自己的工作证、工资转账记录和同事的证言，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

四、维权的途径和步骤

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜，尽量和平解决。比如和公司负责人面对面沟通，说明自己的诉求。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格。

3.申请劳动仲裁：这是比较常见的维权方式。劳动者需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在一定时间内进行审理并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

没签劳动合同被开除拿到赔偿后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务的情况，比如拖着不给钱，或者以各种理由拒绝支付。这时候该怎么保障自己的权益呢？要不要申请强制执行？这些问题都需要专业的法律知识来解答。遇到这些棘手的法律问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。