民法典不签劳动合同怎样赔偿

在找工作的时候，大家都知道签订劳动合同是保障自己权益的重要一步。可有些用人单位为了省事儿或者出于其他目的，就是不和劳动者签合同。这可苦了劳动者，万一出了问题，连个书面的保障都没有。那要是遇到这种不签劳动合同的情况，劳动者能获得怎样的赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、不签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

举个例子，小张在一家公司工作了三个月，公司一直没和他签劳动合同。那么从第二个月开始，公司就需要支付小张双倍工资。假设小张每月工资是5000元，那么第二个月和第三个月，公司除了正常支付5000元工资外，还需要额外支付5000元，也就是一共要支付15000元。

二、赔偿的计算方式

二倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。不过，一些特殊情况下的工资，比如加班费、非常规性奖金等，可能不计算在内。比如，小李月工资6000元，其中包含500元加班费，那么计算二倍工资时，基数一般按照5500元来算。

计算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。如果满一年还没签合同，那么从满一年的当日起，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，之后就不用再支付二倍工资了。

三、劳动者维权的步骤

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行沟通，要求签订劳动合同并支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。比如小王发现公司没和他签合同，就和领导谈了这件事，并且用手机录了音。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如身份证、工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己和用人单位存在劳动关系。

3.申请劳动仲裁：若投诉没有解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼需要按照法院的要求准备好相关材料，参加庭审。

四、注意事项

劳动者要注意收集和保存证据，这是维权的关键。证据可以包括工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。另外，要注意维权的时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

不签劳动合同的情况解决后，后续可能还会有一些问题出现，比如用人单位是否会在之后的工作中刁难劳动者，劳动者的其他权益是否能得到保障等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。