工作两月未签合同被无故开除如何赔偿

找工作本就不容易，好不容易找到份工作，兢兢业业干了两个月，没成想没签合同还被无故开除，这换谁都觉得憋屈。遇到这种情况，很多人都不知道自己能获得怎样的赔偿，心里干着急。其实，法律是保护劳动者权益的，咱们得清楚自己有哪些权益，才能更好地维护自己的利益。接下来就详细说说工作两月未签合同被无故开除该如何赔偿。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了两个月，一直没签合同，那么第二个月他就可以要求公司支付双倍工资。也就是说，除了正常工资外，公司还得再额外支付一个月的工资作为赔偿。要注意的是，主张双倍工资赔偿是有时间限制的，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

二、无故开除的经济补偿

用人单位无故开除劳动者，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像前面提到的小张工作了两个月，不满六个月，公司违法开除他，就需要支付半个月工资的二倍，也就是一个月工资作为赔偿金。

三、收集证据的要点

要想获得赔偿，证据至关重要。劳动者可以收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。以工资支付凭证为例，如果公司是通过银行转账发工资，那么银行流水就是很好的证据；工作证则能直接证明你在该单位工作。这些证据能帮助你在维权时更有底气。

四、维权的途径和流程

维权途径主要有协商、投诉和诉讼。首先可以和用人单位协商，心平气和地把自己的诉求说清楚，看能不能达成赔偿协议。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，准备好前面收集的证据，填写投诉登记表，劳动监察部门会进行调查处理。要是对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

工作两月未签合同被无故开除获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时设置障碍等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定后续的应对策略，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。