被裁员，公司不想给齐赔偿，怎么走劳动仲裁

在工作中，谁都不想遇到被裁员的情况，可一旦碰上，公司还不想给齐赔偿，这就更闹心了。很多人辛苦工作，为公司付出了不少，结果被裁时应得的赔偿却拿不全，这明显侵犯了劳动者的权益。面对这种情况，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？劳动仲裁就是一种有效的途径，下面就来详细说说该怎么走劳动仲裁。

一、确认仲裁条件和受理范围

劳动仲裁可不是什么事都能管，得先看看自己的情况是否符合条件。一般来说，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。比如，公司裁员后不给齐经济补偿，这就属于劳动仲裁的受理范围。

二、准备仲裁所需材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还得准备好自己的身份证明，比如身份证。最重要的是证明劳动关系和公司裁员及赔偿情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等。比如小张被公司裁员，他就准备了自己的劳动合同、近几个月的工资流水以及公司发的裁员通知，这些材料能有力地证明他和公司的劳动关系以及裁员的事实。

三、提交仲裁申请

准备好材料后，就可以向当地的劳动仲裁委员会提交申请了。可以直接去仲裁委员会办公地点提交，也可以通过线上渠道提交。提交申请后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人，并安排仲裁时间和地点。

四、参加仲裁庭审

仲裁庭审是很关键的环节。在庭审中，劳动者要陈述自己的仲裁请求和事实理由，提供证据支持自己的主张。用人单位也会进行答辩和举证。双方可以进行质证和辩论。比如在庭审中，劳动者要清晰地说明公司裁员的情况以及应给予的赔偿金额和依据。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。

五、执行仲裁裁决

如果仲裁裁决支持了劳动者的请求，而用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。这时需要准备好仲裁裁决书等相关材料，向有管辖权的法院提出申请。

被裁员后公司不给齐赔偿，通过劳动仲裁来维权是个可行的办法。但仲裁之后，还可能会出现一些后续问题，比如用人单位对仲裁裁决不服提起诉讼，或者在执行过程中遇到阻碍等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议和帮助，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。