不签劳动合同可以申请劳动仲裁吗

很多打工人都遇到过这种情况，入职后公司一直拖着不签劳动合同，自己心里犯嘀咕，不知道该怎么办。不签劳动合同，劳动者的权益就像没有保障的小船，在工作的海洋里飘摇。工资发放不及时、随意被辞退等问题都可能接踵而至，这时候大家就会想，不签劳动合同能申请劳动仲裁吗？下面咱们就来好好聊聊这个事儿。

一、不签劳动合同能否申请劳动仲裁

不签劳动合同是可以申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者以用人单位不签劳动合同为由申请劳动仲裁，是有法律依据的。比如小李在一家公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，小李就可以通过劳动仲裁要求公司支付额外两个月的工资。

二、申请劳动仲裁前的准备

在申请劳动仲裁之前，得先收集相关证据，证明你和用人单位存在劳动关系。这些证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小张在申请仲裁时，提供了银行的工资流水，上面显示公司每月给他打工资，这就是很有力的证据。另外，要确定仲裁的管辖地，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。

三、申请劳动仲裁的流程

首先，要写好仲裁申请书，申请书里要写明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。然后，把申请书和证据材料一并提交给仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在5日内作出是否受理的决定。如果受理了，会在开庭前5日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供相关证据。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果劳动者胜诉，用人单位要按照裁决支付相应的赔偿。要是用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。比如小王通过仲裁获得了赔偿，但公司一直拖着不给，小王就向法院申请了强制执行，最终拿到了应得的赔偿。

不签劳动合同申请劳动仲裁成功后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位会不会在工作中刁难劳动者，劳动者后续再找工作时，这段仲裁经历会不会有影响等。这些问题处理起来可能会比较棘手，一不小心就会陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。