试用期做了一天不给工资怎么办

刚步入职场时，很多人都会经历试用期。本来试用期就是一个双向考察的阶段，大家都小心翼翼地工作，就怕出什么差错。可偏偏就有这么些不地道的公司，员工试用期只做了一天，就以各种理由不给工资，这可太让人憋屈了。辛辛苦苦工作了一天，最后却拿不到应得的报酬，换谁心里都不好受。那遇到这种情况该怎么办呢？别急，下面就来给大家支支招。

一、了解法律规定保障自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。比如小张在一家小公司试用期做了一天，公司以他不适合岗位为由拒绝支付工资，这其实是违反法律规定的，小张有权要求公司支付这一天的工资。

二、与用人单位友好协商

遇到这种情况，首先可以尝试与用人单位进行友好协商。心平气和地跟公司说明自己已经付出了劳动，按照法律规定应该获得相应报酬。协商时要注意保留好相关证据，比如工作记录、打卡记录等。可以先找到直接上级沟通，说明情况，如果上级不能解决，再找人力资源部门。像小李试用期做了一天后公司不给工资，他先找了部门主管，主管表示会向上反映，后来经过沟通，公司支付了他这一天的工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证、工作证明（如工作证、考勤记录等）、与用人单位沟通的记录等。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。比如小王试用期一天没拿到工资，他向劳动监察部门投诉后，监察部门介入调查，最终公司支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有解决，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。比如小赵试用期做一天没工资，他申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据材料等。法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼程序相对复杂，花费的时间和精力也更多。

试用期做了一天不给工资的情况解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司会不会因此记恨员工，在其他方面给员工使绊子；或者员工担心自己的维权行为会影响自己在行业内的声誉。这些问题处理起来也比较棘手，一不小心就可能陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能够结合具体情况为你制定合适的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。