公司解雇我我可获得啥补偿
一、公司解雇我我可获得啥补偿
公司解雇员工的补偿需分情况确定。若公司因《劳动合同法》规定的劳动者过错情形解雇，如严重违反公司规章制度等，无需支付补偿。
若公司合法解除但属无过失性辞退，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作等，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
通常可以获得双倍赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。你可先和单位协商赔偿，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
三、公司违法调岗我能获法律赔偿吗？
公司违法调岗，员工能获法律赔偿。根据《劳动合同法》，工作岗位属劳动合同必备条款，变更岗位应双方协商一致并书面变更。公司未经协商擅自调岗，属违约违法。
若员工因此被迫离职，可依《劳动合同法》第38条，以公司未按约定提供劳动条件为由解除合同，且按第46、47条获经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
若员工不离职，可申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位及工资待遇；若调岗致工资降低，可要求补足差额。
当我们探讨公司解雇我可获得啥补偿时，除了常规补偿，还有一些相关的法律权益值得关注。比如，如果公司属于违法解除劳动合同，您获得的可能是双倍的经济赔偿金。另外，在被解雇后，符合条件的您还能申领失业保险金，以保障在失业期间的基本生活。而且，公司还应按规定及时办理社保和档案转移手续。要是您对补偿的计算方式、失业保险金的申领流程等问题还有疑问，别让困惑一直困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。
